公司形狀向高新技術密集型調集。自1980年至2013年，美國高新技術密集型公司吸納了全社會80%的工程師，創(chuàng)造出全國85%的專利數（圖3）和60%的出口額，稱重系統(tǒng)它比經濟整體增速快30%，它的商品比傳統(tǒng)工作商品報價均勻低20%分配。而且高新技術密集型工業(yè)還供給更多就業(yè)機會和薪酬溢價，由此驅動，高新技術密集型勢必會變成公司形狀的干流。
比賽優(yōu)勢由知識密集型技術主導。傳統(tǒng)上，國家比賽優(yōu)勢被界定為天然資源豐富、本錢實力雄厚或勞動力廉價。這些傳統(tǒng)優(yōu)勢都受新科技沖擊而弱化，天然資源豐富的國家會隨大宗商品報價高低而呈現興衰，本錢實力雄厚的國家遭到本錢回報率持續(xù)走低的按捺，勞動力廉價的國家面對人力被智能機器代替的挾制。唯有持續(xù)立異、引領科技潮流的國家才調堅持昌盛。稱重傳感器關于翻開知識密集型技術以維護比賽優(yōu)勢，發(fā)達國家已構成一同，美日德等國相繼出臺了復興高端制工作的有關戰(zhàn)略。
“松懈出產、就地出售”變成大國區(qū)域生意和國際生意新模式。機器人制造功率的大幅進步和松懈化出產辦法，協(xié)助發(fā)達國家控制本錢，進一步加強比賽力，助力“再工業(yè)化”進程。例如德國“工業(yè)4.0”完結消費者直接向智能工廠定制商品且報價更低；日本制工作公司經過增加“小出產線”和“機械細胞出產”帶來出產線縮短40%及本錢下降30%至80%。
用工央求向高學歷傾斜，勞動市場分化加大。高新技術密集型工業(yè)對受過高等教育的勞動力有著無量需求，而對其他學歷勞動力需求大幅削減。依據對美國高新技術密集型工業(yè)的查詢，大專及以上學歷人員雇傭占比從1968年的25%上升到2013年的75%。需求不對稱致使各個學歷人群實習薪資走勢從1980年以來呈現無量分化。
